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Souvent méconnus, les Établissements ou services d’aide par le travail (Ésat) et les entreprises adaptées (EA) jouent un rôle-clé dans la formation et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.

Comment adapter son modèle d’affaires aux réalités du changement climatique ? Fabrice Bonnifet, le coauteur du livre L’entreprise contributive. Concilier monde des affaires et limites planétaires, nous éclaire.

Une décision du 25 mai dernier a conduit le législateur à préciser les modalités d’appréciation d’une des conditions du pacte Dutreil. 

Entre 2019 et 2021, le nombre d’apprentis en situation de handicap a bondi de 79%, grâce à des mesures très incitatives.

Diminuer l’impact écologique d’un site web permet aussi de le rendre plus performant.

Pour remplir l’obligation légale de 6% de collaborateurs en situation de handicap, il suffit parfois de prendre en compte certaines réalités méconnues chez ses salariés.

Les modalités de déclaration de  la TVA à l’importation ont évolué, désormais elles reposent sur un mécanisme d’autoliquidation . 

Avec 98 antennes en France, le réseau Cap emploi, en coordination avec l’Agefiph et Pôle emploi, exerce une mission de service public pour accompagner les recruteurs.

Face à l’omniprésence de l’incertitude, les outils prédictifs sont-ils toujours adaptés ? Comment élaborer une stratégie dans ce contexte ? Philippe Silberzahn, l’auteur de Bienvenue en incertitude : Survivre et prospérer dans un monde de surprises, nous éclaire sur ces questions.

Le prêt transformation numérique est un nouveau dispositif à destination des TPE et des PME.

Des indices chez un candidat ou dans son parcours laissent présager une situation de handicap. Cependant, il n’est pas fait mention sur le CV ?

La vocation des start-up studios est de créer des start-up en série et de lancer plusieurs projets en parallèle.

Comment aborder la question handicap en entretien ? Des pistes pour éviter certains écueils en tant que recruteur.

Le jobsharing consiste à répartir un même poste entre plusieurs salariés. Il présente des avantages pour l’employeur comme les employés.

Pour recruter autrement et former une équipe plus diverse au sein de l’entreprise, la lutte contre les biais cognitifs est clé.

Pour rédiger une offre d’emploi efficace et attractive, quelques règles de bases sont à suivre. Concision et clarté sont les mots d’ordre.

Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau cas de recours à l’intérim vise précisément l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Une évolution juridique qui facilite et encourage la diversité.

La loi du 14 février 2022 en faveur de l’activité professionnelle indépendante a reformé la procédure concernant l’entrepreneur individuel en difficulté.

Productivité, attractivité… Ouvrir sa politique de recrutement à de nouveaux profils peut présenter plusieurs atouts.

Les entreprises ont tout à gagner à faire connaître leur stratégie RSE auprès de leurs collaborateurs et à les impliquer dans leur démarche.