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L’échéance du 1er janvier 2016 approche. A cette date, la généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé concernera toutes les entreprises, qui devront forcément être en règle. Rappel des obligations de l’employeur.
Les patrons de TPE/PME visent plus loin que leur difficile quotidien. C’est ce qui ressort d’un sondage réalisé sur Linkedin par l’Observatoire des tendances
Qu’il soit collégien, lycéen ou inscrit à l’université, un stagiaire est obligatoirement un étudiant. Sa présence dans l’entreprise sera toujours liée à un cursus pédagogique.
Lire ses emails en dehors des heures de bureau et même tard le soir ou le week-end : une habitude que prennent de plus en plus de cadres et de dirigeants.
Assurance maladie, chômage, retraite, maternité… Le système français permet une protection globale du salarié. Mais que se passe-t-il quand ce dernier travaille dans un autre pays ? Où doit-il cotiser ?
Depuis le début de l’année, le gouvernement a pris de nombreux engagements en faveur des entreprises, et tout particulièrement des TPE et PME. Elles sont ainsi au cœur du « Small Business Act », le paquet de mesures annoncées par le Premier ministre le 9 juin dernier.
La trêve estivale peut devenir un véritable casse-tête lorsqu’il s’agit d’organiser les congés payés de ses collaborateurs. En dehors du cadre légal à respecter, le chef d’entreprise dispose toutefois d’une certaine marge de manœuvre pour faire coïncider le droit… et la poursuite de son activité.
Les résultats de ses concurrents sont-ils moroses, bons, excellents ? Pour le savoir, direction le greffe et autres sites spécialisés. De nombreuses informations permettent de situer les autres entreprises sur un marché, pour pouvoir mieux se positionner soi-même.
Saviez-vous que l’adage « qui veut aller loin ménage sa monture » est extrait de la seule comédie écrite par Jean Racine, Les Plaideurs ? La citation demeure, répétée à l’envi par des parents inquiets ou des amis attentifs.
144 000 entrepreneurs marqués au fer rouge par la Banque de France du signe 040 ont été affranchis début septembre 2014. Coupables d’avoir fait faillite, ils étaient jusqu’alors punis par le secteur bancaire…
Dans la perspective d’analyser la performance réalisée par son entreprise, le dirigeant a tout intérêt à communiquer ses comptes à son banquier pour les décrypter avec lui et ouvrir la voie à de nouvelles négociations…
Être éco-responsable ne signifie pas seulement respecter l’environnement. C’est une démarche qui touche l’ensemble des process d’une entreprise et peut se révéler payante. Elle concerne les grands groupes, les entreprises industrielles, mais aussi les entreprises de services.
Aujourd’hui, le recrutement s’est partout professionnalisé, mais il demeure complexe pour les petites structures.
Être dirigeant d’entreprise n’empêche pas de tomber malade ou d’avoir un accident. C’est pourquoi, pour protéger son patrimoine et sa famille, mieux vaut choisir une bonne assurance personnelle.
S’ouvrir à l’international représente une opportunité unique de développement pour une entreprise. Mais la démarche n’est pas évidente et nécessite des investissements qui peuvent inquiéter bon nombre de dirigeants.
Étudier le financement de ses investissements, jouer sur les délais d’encaissement, faire appel à un organisme tiers… Les pistes principales pour sécuriser et optimiser la gestion de son entreprise.
Lancé en 2014 et renouvelé en 2015, le dispositif « Mallette du dirigeant » propose aux chefs d’entreprise une formation d’une durée de trois jours, prise en charge à 100%. Au programme : une série de modules visant à optimiser leur activité.
Devenue obligatoire pour les grandes entreprises depuis le 1er avril 2015, la Déclaration sociale nominative (DSN) sera étendue en 2016 à tous les employeurs et remplacera la quasi-totalité des déclarations sociales effectuées jusqu’à présent. Des pénalités financières sont prévues en cas d’imprécisions ou de retard.
Neuf ans : c’est la durée d’un bail commercial classique conclu entre le propriétaire d’un local et la société qui l’exploite. Si aucune des deux parties ne demande son renouvellement au-delà de ce délai, il est prolongé tacitement.
Le droit français et européen est clair : toute personne qui réside en France doit obligatoirement être affiliée à la Sécurité sociale, quel que soit son régime.
