Ressources humaines - Page 2

Pourquoi et comment recourir aux CDD multi-remplacements ? Quels secteurs sont concernés ? Explications.

Quelques bons réflexes permettent de recruter de manière efficace au sein des TPE. Voici quelques conseils. Les entreprises de 1 à 9 salariés représentent 40 % des emplois vacants du secteur privé. Le taux de vacance des emplois y est trois fois supérieur à celui dans les structures de plus de dix salariés, selon une […]

L’intéressement de projet vise à associer les salariés à la réussite d’un projet spécifique. De quoi s’agit-il et pourquoi le mettre en place ? L’intéressement est un des leviers pour motiver ses salariés. L’intéressement de projet en est une forme particulière, qui visait initialement à permettre d’associer les salariés à la réussite d’un projet commun […]

Comment encourager le maintien des seniors et combattre les stéréotypes sur cette classe d’actifs ? Hervé Sauzay, fondateur de l’Institut Français des Seniors, nous éclaire sur ces questions.

Comment fonctionne le dispositif de l’immersion professionnelle et en quoi peut-il vous être utile ?

Une récente étude de l’Anses fait le point sur les effets délétères possibles du télétravail sur la santé. Explications.

Qui sont les slasheurs et pourquoi peuvent-ils être une richesse pour les entreprises ? La spécialiste Marielle Barbe nous éclaire sur ce phénomène.

Depuis début 2024, les élèves de seconde, en plus de ceux de troisième, ont l’obligation de réaliser un stage d’observation. Comment garantir un bon accueil au sein de l’entreprise ?

Qui est concerné par la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnel ? Le point sur cet abattement et ses évolutions à venir.

Les postures sédentaires sont un véritable enjeu de santé au travail. Comment bien évaluer le risque et proposer des solutions ?

Qu’il s’agisse d’attirer de nouveaux talents ou de faire évoluer ses collaborateurs, les compétences transférables présentent des opportunités pour les entrepreneurs. Explications.

Les équipements de protection individuelle ont vocation à limiter l’exposition des salariés à certains risques. Quelles sont les règles à connaître ?

Comment fonctionne le temps partiel thérapeutique et quelles sont les obligations de l’employeur ? Le point sur les règles à connaître.

Toutes les entreprises peuvent mettre en place un plan de partage de la valorisation. Comment fonctionne-t-il et quels éléments intègre-t-il ? Explications.

Quelles sont les nouveautés à connaître en 2024 en matière de frais professionnels ? Le point sur les dépenses de déplacement, de restauration et de télétravail.

Qu’est-ce que le contrat de sécurisation professionnelle et comment fonctionne-t-il ? Rappel du dispositif tandis qu’il a été prolongé jusqu’à la fin d’année 2024.

Plusieurs changements ont été opérés au 1er janvier 20214 en matière d’arrêt maladie. Tour d’horizon.

Désormais, les employeurs sont tenus d’informer France Travail lorsqu’un salarié en CDD ou en intérim refuse sa proposition de CDI.

Quelles informations doivent être impérativement dispensées à l’embauche ? Le point sur les changements en la matière.

Que faut-il préparer avant l’arrivée d’un stagiaire en entreprise ? Rappel des obligations et des recommandations pour faciliter son entrée.