Ressources humaines - Page 5

L’inflation est appelée à se maintenir en 2023 à un seuil élevé, confrontant salariés et décideurs à des problématiques oubliées depuis les années 1980. Pouvoir d’achat, rémunération réelle, quels indicateurs retenir pour mesurer son impact ?

Le projet de loi reprenant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur prévoit d’étendre aux entreprises de 11 à 49 salariés répondant à certains critères l’obligation de mettre en place au moins un dispositif.

À l’heure de la nouvelle réforme des retraites, il est intéressant de redéfinir le terme de « senior », utilisé fréquemment mais dans des situations très différentes.

Le bulletin de paie 2023 va évoluer dès le 1er juillet. Il va intégrer une nouvelle mention, le montant net social.

Aménager le temps de travail permet, dans certaines limites, de faire varier la durée de travail d’une semaine à l’autre. Explications.

Une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent doit être proposée par l’employeur à ses salariés.

Le point sur les nouvelles modalités de constitution du dossier médical de santé au travail (DMST).

Le versement santé est une aide versée chaque mois par l’entreprise à certains de ses salariés afin de contribuer au financement d’une complémentaire santé individuelle.

L’index d’égalité professionnelle, obligatoire pour certaines entreprises, peut conduire à des sanctions s’il n’est pas respecté. Tour d’horizon.

Comment gérer la collecte et le traitement des données qu’impliquent les processus de recrutement ? Tour d’horizon des règles.

Comment mieux nous réunir en entreprise, et gagner en efficacité ? Dans ce nouvel épisode d’Expert en la matière, l’auteur et conférencier Bertrand Jouvenot nous livre ses conseils.

Le recrutement par coopation présente de nombreux avantages en termes d’intégration, d’alignement des valeurs, mais aussi de coût. Comment procéder ?

Comment attirer et fidéliser les talents ? Dans cet épisode du podcast Expert en la matière, le sociologue et ancien DRH Philippe Pierre, nous livre ses clés.

Durée d’absence, qualification et poste du salarié, perturbation de l’entreprise… Plusieurs conditions définissent la possibilité de licenciement d’un salarié absent pour maladie.

Le développement de l’alternance continue d’être encouragé par le gouvernement. Cette année, une aide unique est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés.

Les démarches pour recruter un salarié étranger varient selon le secteur et le type de métier pour lesquels l’entreprise recrute. Le point sur les différents cas de figure.

Inflation, augmentation des charges de l’entreprise… Comment gérer les demandes d’augmentation de salaire en ce contexte particulier de la fin de l’année 2022 ?

Les salariés dits « protégés » bénéficient d’une protection contre le licenciement. Si la procédure reste possible, quelques règles sont à connaître avant de l’engager.

Et si le conflit était une richesse à cultiver en entreprise ? Dans cet épisode, Julien Ohana, co-fondateur d’Alternego, réhabilite les vertus de la conflictualité pour améliorer l’innovation et la productivité au sein des organisations. 

Pour cette fin d’année, les entreprises peuvent bénéficier de l’exonération de cotisations sociales sur les cadeaux et bons d’achats aux salariés. Mode d’emploi.