Ressources humaines - Page 7

Pour rédiger une offre d’emploi efficace et attractive, quelques règles de bases sont à suivre. Concision et clarté sont les mots d’ordre.

Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau cas de recours à l’intérim vise précisément l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Une évolution juridique qui facilite et encourage la diversité.

Productivité, attractivité… Ouvrir sa politique de recrutement à de nouveaux profils peut présenter plusieurs atouts.

Les entreprises ont tout à gagner à faire connaître leur stratégie RSE auprès de leurs collaborateurs et à les impliquer dans leur démarche.

Qu’est-ce que l’expérience collaborateur ? Pourquoi ce concept s’impose-t-il aujourd’hui ? Maxime Renard, coauteur de L’expérience collaborateur, engagez vos équipes et déployer de nouveaux modes de travail, nous éclaire sur ces questions.

Ce document rempli par les nouvelles recrues offre à l’entreprise un regard critique sur son fonctionnement.

Certains règles doivent être respectées pour mettre fin à un contrat, la rupture de période d’essai ne fait pas exception. 

De multiples leviers peuvent être utilisés pour donner un coup de pouce au pouvoir d’achat de ses collaborateurs.

Le rendez-vous de liaison vise à faciliter le maintien du lien entre l’employeur et le salarié en cas d’arrêt de travail long.

Certaines entreprises jouent cartes sur table avec leurs salariés. Une manière de les impliquer davantage mais l’exercice doit être bien maîtrisé.

Dans cet épisode, nous explorons avec vous un sujet actuel : l’actionnariat salarié.

Ces dernières années l’apprentissage à la cote, le nombre de contrats ne cesse d’augmenter. Mais l’entente n’est pas toujours au rendez-vous entre l’apprenti et son employeur.

Si le véhicule de fonction est un élément de valorisation du salarié, son acquisition a aussi des implications sociales et fiscales.

Dans cet épisode, nous explorons avec vous un sujet actuel : le mécénat de compétences : qu’est-ce que ça apporte ? Retour sur les atouts du dispositif.

Mieux vaut prendre quelques précautions pour éviter que certains débats politiques en entreprise deviennent houleux…

Lorsqu’il est élevé, le taux de turnover peut constituer un signal d’alerte pour l’entreprise. Mais son interprétation doit tenir compte de nombreux paramètres.

Qu’il s’agisse de venir travailler malade ou multiplier les horaires à rallonge, le présentéisme est toujours répandu dans les entreprises françaises.

Temps de travail minimal, rémunération des heures complémentaires, rédaction d’un avenant au contrat… la mise en œuvre d’un contrat de travail à temps partiel est encadrée.

Sensibiliser ses collaborateurs et adapter l’organisation de travail des femmes touchées participent à la gestion de l’endométriose au travail.

La lettre de promesse d’embauche est un moyen de formaliser le recrutement d’un candidat. Mais quelles sont les conséquences de cet engagement ?