Face à la crise du logement, les entreprises disposent de plusieurs leviers pour aider leurs salariés et futurs salariés à se loger. Elles peuvent ainsi gagner en attractivité.
Ce dispositif mis en place par l’Urssaf offre un soutien aux travailleurs indépendants qui connaissent des difficultés ponctuelles. Décryptage.
En fonction du motif, des obligations légales et conventionnelles, le coût d’un licenciement est variable. Décryptage.
Le salarié aidant peut prétendre à plusieurs types de congés pour concilier son engagement auprès d’un proche avec leur activité professionnelle.
Les observatoires d’analyse et d’appui au dialogue social peuvent être saisis par les entreprises de moins de 50 salariés pour les questions relatives à la négociation collective.
L’intéressement de projet vise à associer les salariés à la réussite d’un projet spécifique. De quoi s’agit-il et pourquoi le mettre en place ? L’intéressement est un des leviers pour motiver ses salariés. L’intéressement de projet en est une forme particulière, qui visait initialement à permettre d’associer les salariés à la réussite d’un projet commun […]
Une récente étude de l’Anses fait le point sur les effets délétères possibles du télétravail sur la santé. Explications.
Qui est concerné par la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnel ? Le point sur cet abattement et ses évolutions à venir.
Les postures sédentaires sont un véritable enjeu de santé au travail. Comment bien évaluer le risque et proposer des solutions ?
Les équipements de protection individuelle ont vocation à limiter l’exposition des salariés à certains risques. Quelles sont les règles à connaître ?
Comment fonctionne le temps partiel thérapeutique et quelles sont les obligations de l’employeur ? Le point sur les règles à connaître.
Toutes les entreprises peuvent mettre en place un plan de partage de la valorisation. Comment fonctionne-t-il et quels éléments intègre-t-il ? Explications.
Quelles sont les nouveautés à connaître en 2024 en matière de frais professionnels ? Le point sur les dépenses de déplacement, de restauration et de télétravail.
Qu’est-ce que le contrat de sécurisation professionnelle et comment fonctionne-t-il ? Rappel du dispositif tandis qu’il a été prolongé jusqu’à la fin d’année 2024.
Plusieurs changements ont été opérés au 1er janvier 20214 en matière d’arrêt maladie. Tour d’horizon.
Quels sont les points de vigilance à connaître pour bien réaliser une facture en devise étrangère ? Comment limiter les risques de change ?
Inégalité salariale : une salariée peut accéder aux bulletins de ses homologues masculins
Un nouvel outil contre l’inégalité salariale ? La Cour de Cassation a confirmé la possibilité pour le juge d’ordonner la communication des fiches de paie de ses collègues à une salariée s’estimant lésée.
Cumul emploi retraite, retraite progressive… Quels changements opère la réforme des retraites pour les dirigeants ?
Des décisions récemment rendues par la Cour de Cassation donnent matière à une nouvelle jurisprudence en matière de congés payés. Explications
Le compte personnel de prévention évolue. Le point sur les conséquences sur le mode de calcul des points, et sur les nouvelles modalités d’utilisation.
Des dispositifs existent pour gérer l’impact de l’inflation sur la rémunération des salariés. Tour d’horizon.
Paie et social
Gestion du temps de travail, suivi des absences et congés, établissement des paies, évolution de la convention collective… Une organisation efficace contribue à la motivation des équipes. L’optimisation du système de rémunération via des accords d’intéressement, l’épargne salariale, des stock-options, des PEE ou des PERCO peut également être une solution envisagée par l’entreprise pour gagner en attractivité. Dans cette rubrique, vous retrouverez toutes les informations en matière de paie et de social.
