Paie et social - Page 3

Temps de travail minimal, rémunération des heures complémentaires, rédaction d’un avenant au contrat… la mise en œuvre d’un contrat de travail à temps partiel est encadrée.

Avec la crise sanitaire, l’inflation est de retour… Dans ce contexte, vous vous demandez s’il est opportun d’augmenter vos salariés. Dans cet épisode, nous vous donnons des éléments pour étudier la question et vous faire une opinion.

Quels sont les frais de télétravail payés par l’employeur ? Alors que le gouvernement encourage le télétravail pour faire face à l’épidémie, la question fait débat.

Les salariés qui ont été exposés à des risques professionnels durant leur carrière et qui préparent leur départ à la retraite ont droit à une visite médicale de fin de carrière. 

Déterminer le montant d’un salaire nécessite de respecter certaines règles et de tenir compte de différents paramètres propres à l’individu, à l’entreprise elle-même et à son environnement.

Ce nouvel outil d’épargne retraite offre des avantages tant aux salariés qu’à l’entreprise et son dirigeant.

Un salarié peut bénéficier d’un congé pour adoption et l’employeur ne peut pas lui refuser. Quels sont les contours de ce congé prévu pour accueillir un enfant.

Si l’intention de l’entreprise peut être bonne, le fait d’offrir une prime vaccination à ses salariés ne repose sur aucune base légale et constitue une forme de discrimination. Décryptage.

Moins connus que les incontournables chèques-cadeaux, les chèques-culture offrent des avantages fiscaux intéressants pour l’entreprise.

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est reconduite en 2021. Un coup de pouce défiscalisé qui peut aller jusqu’à 2000 €, sans condition, pour les salariés des entreprises de moins de 50 salariés

L’embauche de jeunes en job d’été obéit aux mêmes règles que les embauches habituelles, auxquelles s’ajoutent des dispositions particulières pour les mineurs.

Au moment de la demande ou a posteriori, les services de l’État s’efforcent de détecter les fraudes et les recours abusifs à l’activité partielle.

Plusieurs arrêts de travail dérogatoire sont mis en place avec l’épidémie de Covid-19. L’un d’entre eux concerne le retour d’un déplacement à l’étranger.

Un nouveau dispositif doit entrer en vigueur prochainement afin d’encourager les entreprises de certains secteurs à limiter leur recours aux contrats courts :  le bonus-malus sur les cotisations d’assurance chômage. 

Alors que les résultats 2021 de l’index de l’égalité professionnelle viennent d’être publiés, de nouvelles obligations ont été introduites par décret. 

Avec l’épidémie de Covid-19, différents arrêts de travail s’appliquent. Voici le détail des dispositifs prévus.

Conclu pour une durée d’un à trois ans, l’accord d’intéressement séduit de plus en plus d’entreprises qui souhaitent associer financièrement leurs salariés aux résultats.

Le congé proche aidant a été mis en place pour qu’un salarié puisse arrêter son activité professionnelle et venir en aide à un membre de sa famille. Explications.

Avec l’épidémie de Covid-19, les modalités de recours au prêt de main-d’oeuvre ont été assouplies, en particulier, pour les entreprises de certains secteurs.

Seuls certains cas, définis par la loi, autorisent la rupture anticipée d’un CDD, que ce soit à l’initiative du salarié ou de celle de l’employeur.