Plusieurs aides à l’embauche existent pour inciter les entreprises à recruter et certaines ciblent en priorité les PME. Tour d’horizon des possibilités.
Aides à l’embauche : miser sur l’apprentissage
Pour lutter contre le chômage, l’une des pistes du gouvernement est d’accroître le recours à l’apprentissage. Afin d’inciter les employeurs à se tourner vers cette solution et simplifier leurs démarches une aide a été créée. Effective depuis le 1er janvier, l’aide unique aux employeurs qui recrutent en apprentissage remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.
Ce dispositif permet aux entreprises de moins de 250 salariés de bénéficier d’une aide maximale de 4125 € pour la première année d’exécution du contrat, 2000 € la deuxième et 1200 € la troisième. L’aide ne concerne que les apprentis qui préparent un diplôme type CAP, BEP, brevet professionnel agricole ou équivalent au bac. Afin d’en bénéficier, l’employeur doit adresser le contrat conclu à la chambre consulaire (chambre des métiers et de l’artisanat, chambre d’agriculture ou la chambre de commerce et d’industrie) dont il dépend au plus tard dans les cinq jours ouvrables suivant le début de la période d’apprentissage.
Le recours aux emplois francs
Favoriser l’emploi dans les quartiers défavorisés c’est l’objectif des emplois francs. Ce dispositif est ouvert aux entreprises et associations. La condition pour profiter d’une aide financière est d’embaucher un demandeur d’emploi qui réside dans certains quartiers prioritaires de la politique de la ville. Le recrutement en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois doit avoir lieu entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019.
Depuis avril 2019, le dispositif a été étendu à de nouveaux territoires : sont désormais concernés les quartiers prioritaires de la politique de la ville des Hauts-de-France, de l’Ile-de-France, des Ardennes, des Bouches-du-Rhône, de la Haute-Garonne, le Maine-et-Loire, le Vaucluse ainsi que l’ensemble des départements et régions d’outre-mer. Le montant de l’aide varie en fonction du temps de travail et de la durée du contrat. Pour un temps plein, elle atteint :
- 5 000 euros par an sur trois ans pour une embauche en CDI ;
- 2 500 euros par an sur deux ans maximum pour une embauche en CDD d’au moins six mois.
Pour bénéficier de l’aide, l’employeur doit envoyer un formulaire d’aide à Pôle emploi, au plus tard trois mois après la signature du contrat, en y joignant un justificatif de domicile de la personne recrutée et son attestation d’inscription à Pôle emploi.
Former et recruter
Trouver un candidat correspondant exactement au poste proposé est parfois très compliqué. Les employeurs qui sollicite Pole Emploi pour recruter peuvent recourir à l’aide à l’Action de Formation préalable au recrutement. Elle permet de former et d’embaucher des demandeurs d’emploi. Attention, cela ne concerne que les CDD d’au moins six mois et de moins de douze mois ; les contrats de professionnalisation à durée déterminée ; les contrats de travail temporaires d’au moins six mois au cours des neuf mois suivant la formation. L’entreprise pourra bénéficier :
- d’une aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €,
- d’une aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400 heures de formation.
Des conditions sont cependant requises, l’entreprise doit être à jour de ses contributions d’assurance chômage et élaborer un plan de formation avec Pôle emploi.
Les aides à l’embauche des régions
Les coups de pouce peuvent également venir des régions. L’Ile-de-France a ainsi mis en place son programme PM’up pour soutenir financièrement les PME implantées dans la région. Il est destiné aux entreprises ayant entre 5 et moins de 250 salariés et réalisant moins de 50 M€ de chiffre d’affaires et moins de 43 M€ de bilan. Cette subvention peut atteindre 250 000 € pour financer un plan de développement sur trois ans. Elle finance notamment le recrutement de cadres. Les entreprises peuvent postuler en ligne, les projets sont ensuite sélectionnés par un jury.
La région Pays-de-Loire a créé un dispositif pour aider les entreprises à se lancer à l’export. L’Emploi Export Pays de la Loire permet de financer en partie l’embauche d’une personne dont les missions incluent le lancement d’un nouveau produit ou le lancement d’un produit existant sur un nouveau marché d’exportation. Limitée à un an, elle permet de prendre en charge 50% de la rémunération annuelle brute (charges comprises) du nouveau salarié, dans la limite d’un plafond de 20 000 €/an.
La région Grand-Est cherche, elle, à développer la recherche & développement sur son territoire en mettant en place l’aide aux entreprises primo-innovantes. Cette subvention est plafonnée à 20 000 € pour le recrutement d’une personne de niveau supérieur à Bac+2.
Pour vous renseigner, vous pouvez consulter la base de données unique sur les aides aux entreprises conçue par le gouvernement. N’hésitez pas également à vous tourner vers votre expert-comptable.
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