Pour faciliter l’accès des personnes handicapées à l’emploi, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) propose une palette d’aides financières destinées aux employeurs. « Pour en faire la demande, il est possible de s’adresser directement aux délégations régionales de l’association, soit à partenaires que sont Cap emploi, Pôle emploi et les Missions locales, lorsque le recrutement a lieu par leur intermédiaire », explique Anne Tourlière, directrice de l’offre de services de l’Agefiph.
Personnes handicapées: favoriser le retour à l’emploi
La principale aide concerne les personnes les plus éloignées de l’emploi présentant au moins une des caractéristiques suivantes : avoir 45 ans ou plus, avoir travaillé moins de six mois consécutifs dans les douze mois précédant le recrutement, sortir d’un établissement du secteur protégé, notamment d’un Établissement et service d’aide par le travail (ESAT) ou être embauché par le même employeur en CDI ou en CDD de douze mois minimum après plusieurs contrats courts. « Le montant de cette aide est de 4000 € pour un CDI ou un CDD d’au moins douze mois à temps plein et de 2000 € s’il s’agit d’un temps partiel, en CDI ou en CDD », précise Anne Tourlière.
Encourager l’embauche de jeunes en alternance
Autre catégorie de candidats susceptible de donner droit à une contribution financière de l’Agefiph, les jeunes en formation. Ainsi, une entreprise signant avec une personne handicapée un contrat de professionnalisation peut bénéficier d’une aide allant de 1500 € (à la signature d’un contrat de six à onze mois) à 6000 € (pour un contrat de plus de dix-huit mois). Un principe qui vaut également pour les contrats d’apprentissage. « De leur côté, les salariés concernés peuvent également percevoir une aide, qui peut par exemple leur permettre de financer une solution de transport domicile-travail », complète Anne Tourlière. Afin de pérenniser l’emploi à l’issue de la période de formation, d’autres incitations sont proposées aux entreprises. En cas d’embauche, l’employeur peut percevoir entre 1000 € (dans le cas d’un CDD de douze mois ou plus à temps partiel) et 4000 € pour un CDI à temps plein. D’autres dispositifs peuvent encore être activés, notamment pour les seniors dans le cadre des contrats de génération et les jeunes en contrat d’avenir. Dans tous les cas, ils sont cumulables avec les financements que propose l’Agefiph pour l’aménagement des postes de travail.
En savoir plus
A consulter
• Le site de Cap emploi, réseau national dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées :
www.capemploi.com
• Des conseils et des informations sur les obligations et démarches des entreprises en matière d’emploi sur le site de l’Agefiph :
www.agefiph.fr
